Seg�n las mediciones de Gallup, solo 13% de los trabajadores del mundo est�n ?comprometidos? con su organizaci�n, lo triste es que este n�mero pr�cticamente no ha variado los �ltimos 15 a�os.

Por lo que si tu equipo no est� del todo motivado, estas dentro de la inmensa mayor�a que tiene un problema que aun no ha solucionado.

�Por qu� es tan importante el compromiso?

Porque sus efectos son cruciales en:

1. Motivaci�n y confianza: Los empleados comprometidos muestran mayor entusiasmo y confianza en sus tareas diarias.
2. Mejora en la negociaci�n: Colaboradores comprometidos est�n m�s dispuestos a buscar soluciones "ganar-ganar", aportando y siendo emp�ticos con la organizaci�n.
3. Sentido de pertenencia: Fortalece el trabajo en equipo y facilita la delegaci�n de responsabilidades.
4. Sentido de urgencia: Hace m�s consciente lo importante y mejora la priorizaci�n de tareas.

Las empresas que lideran el Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) son aquellas que muestran niveles de compromiso superiores al 70%.

�C�mo lograr estos niveles?

Es fundamental conocer las condiciones necesarias para que exista este alto compromiso laboral. A continuaci�n, te comparto las cuatro condiciones que deben darse en los equipos para fomentar el compromiso:

1. Satisfacci�n: El colaborador valora su rol en la empresa.
2. Implicaci�n: Se siente vinculado con la filosof�a y los valores de la empresa.
3. Lealtad: Es fiel, siente orgullo y desea seguir creciendo dentro de la organizaci�n.
4. Liderazgo: Es el responsable de sostener las otras tres condiciones, proporcionando direcci�n y apoyo.

En mis siguientes art�culos, profundizar� en cada una de estas condiciones y sus posibles soluciones, ofreciendo una gu�a pr�ctica que espero te sea de ayuda.

�Nos vemos pronto!

Te dejo de regalo un video sobre el compromiso para que descargues desde nuestra biblioteca www.mundomicrolearning.com, que incluye una din�mica grupal para que compartas con tu equipo.

Demostrar compromiso en el trabajo no solo incrementa tu visibilidad dentro de la organizaci�n, sino que tambi�n te acerca a tus objetivos profesionales y te permite disfrutar m�s de tus tareas diarias. Al asumir una actitud proactiva y mostrar dedicaci�n, fortaleces tu sentido de pertenencia y contribuyes al �xito colectivo. Este enfoque no solo mejora tu satisfacci�n personal, sino que tambi�n potencia la din�mica y productividad del equipo.

Escrito el 02 de diciembre de 2020.