Todos deseamos construir o ser parte de un equipo. La historia nos ensea que juntos somos mucho ms que la suma de las partes; que en conjunto podemos lograr cosas impensadas, como construir grandes edificaciones, traer agua desde lugares lejanos a nuestra aldea o enviar un hombre al espacio.
Sin embargo, algo falla en el camino y no siempre logramos esa conexin, ese "dream team". Las metas comienzan a parecer espejismos, se pierde la fe y el desnimo se instala: un estado muy fcil de adquirir, ya que los pensamientos negativos resuenan y rpidamente encuentran aliados, ms rpido que los positivos. Y... bum!, se crea la realidad de un equipo de bajo performance.
Citando el poema de Marianne Williamson: ser acaso que lo que falla en los equipos es nuestro mayor miedo, el miedo a brillar?
Despus de interactuar con cientos de empresas en Latinoamrica y basndonos en la observacin, hemos encontrado mejores equipos donde se celebran las diferencias y se reconoce el talento.
Mucho cuidado con caer en la simpleza de esta ltima frase, ya que requiere planes de carrera claros, transparentes y, quizs lo ms complejo, ser "giles": la casi inexistencia de descripciones de cargos estticos donde la persona debe luchar contra sus brechas o "dficits". Por el contrario, el cargo se construye en base al talento y la experiencia individual.
Una tctica simple para empezar a brillar desde tus talentos y as contagiar a tu equipo es el mtodo que ensea la escritora Kathryn Cramer. Ella explica que el alto rendimiento y el xito estn altamente vinculados a entender el poder empequeecedor del Pensamiento Basado en Dficit (PBD) versus el Pensamiento Basado en Activos (PBA), que se ha transformado en una de las bases de la mentalidad de crecimiento.
Para crear un equipo altamente funcional, considero que se debe mantener la conviccin en el poder individual de los talentos, lo cual es una consecuencia de dejar brillar tu valor nico: tus Activos Personales.
El proceso de identificar tus Activos Personales puede ser muy revelador y empoderador. Para ello, te invito a comenzar el camino hacia el brillo respondiendo a los "pilares PBA":
? Lo que quieres
? Lo que tienes
? Lo que es posible
? Lo que puedes lograr
? Lo que est funcionando
? Los que estn contigo
? Lo que te impulsa
? Lo que puedes ganar
? Tus logros
Te diste cuenta de todos los activos que posees?
Te comparto un video de 3 minutos de la fbula "La asamblea en la carpintera: el poder de los distintos talentos" clic aqu.
Te deseo una excelente semana basada en ACTIVOS.
En los siguientes post profundizaremos en los conceptos de PBA y PBD, qu es MINDSET, MIDSET DE CRECIMIENTO Y MINDSET FIJO.
Escrito el 08 de marzo de 2021.